組織における、創発的構造と設計的構造
組織とは、人が集まって形成される集団のことを指す。
創発的構造とは、自分と他者とのコミュニケーションのことを指す。
設計的構造とは、上司と部下、先輩と後輩、のような社会的上下関係のことを指す。
この両者が組織には必要である。
創発的構造が強すぎると、上下関係がなくなり、話し合いがまとまらなくなる。
逆に設計的構造が強すぎると、ギスギスした、居心地の悪い空間が生まれてしまう。
組織においては、この両者がバランスよく存在することが大切なのである。
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